Todo mundo
renovado, cheio de energia, os planejamentos de 2013 começam a sair do papel.
Mesmo que alguns projetos sejam tratados como continuidade, a virada de ano
sempre traz um ar de novidade.
Uma visão
diferente sobre uma mesma situação, uma nova abordagem a respeito de um tema,
tudo pode ser renovação.
Meu post de
hoje sugere este novo olhar sobre a sua equipe. Algumas perguntas simples, se
respondidas após uma reflexão tranquila baseada nos fatos podem ajudar:
- Todas as pessoas da equipe compartilham dos valores e objetivos da
empresa?
- Estou sabendo aproveitar as habilidades individuais, fazendo a
alocação correta dos profissionais nas funções?
- Os times estão montados da melhor maneira? Estão realmente
funcionando como times?
- Os profissionais que se destacaram no ano passado foram devidamente
reconhecidos? Eles têm desafios compatíveis com suas capacidades para este ano?
- Aquela pessoa que não vem apresentando bom desempenho está bem
posicionada, de acordo com suas capacidades? Há alguma outra função que ela poderia
exercer?
- E o profissional que já foi testado em várias posições está mesmo
alinhado aos valores/objetivos da empresa?
- A empresa está atendendo às expectativas de seus
funcionários/colaboradores? E está preocupada na retenção de seus talentos?
- Eu, na qualidade de gestor, estou respondendo à minha equipe no
volume de suas necessidades? Estou conseguindo mantê-la conectada e
naturalmente motivada?
Muitos outros questionamentos
podem ser feitos! São simples, mas ter clareza nas respostas fará toda a
diferença no sucesso do projeto e da empresa. Ter o time certo, ajustado de
acordo com suas capacidades, torna o trabalho mais suave, aumenta a motivação e,
claro, melhora o desempenho!
Tem uma frase
que é atribuída ao Einsten, sinceramente não sei se é dele, mas adoro e acho
que ilustra muito bem o texto de hoje: “Todo mundo é um gênio, mas se você julgar um
peixe por sua capacidade de subir em árvores, ele passará a vida inteira
acreditando que é um idiota”.
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