quarta-feira, 11 de dezembro de 2013

Novo Blog: Pensar Pessoas

Depois de um tempo parada e reestruturei o blog.
Passei para a plataforma wordpress e ampliei o enfoque.
Antes a abordagem era o gerenciamento agora são Pessoas! Porque não há negócio sem pessoas e o gerenciamento é por e para pessoas,
No dia 26 de novembro, coloquei no ar: Pensar Pessoas.
Todos os posts deste Wanna be a Manager  podem ser conferidos no novo blog e para marcar a estreia, uma serie com  profissionais de diversas áreas falando de suas primeiras experiências profissionais: "Meu primeiro trabalho". Ja são três publicados e vários aguardando.
Confere lá:

http://www.pensarpessoas.com




domingo, 11 de agosto de 2013

Os pais e o gerenciamento

Ando um pouco relapsa no blog, mas faz parte de um processo de observar os tempos da vida, não me exigir além do que posso dar. Não é comodismo, é respeito.
Mas hoje é inevitável, no dia dos pais é preciso escrever. Nossos pais são os primeiros exemplos de gerenciamento a que somos confrontados, no bom exemplo, ou nem tanto, sempre um aprendizado.
Um filho é um grande projeto a ser gerenciado. No início é necessário garantir a sobrevivência: comida e cuidado (não pode quebrar); depois vem o acesso à informação (a tecnologia a serviço do negócio); as noções de mundo, de convivência em sociedade (valores, norteadores).
São muitas variáveis não controláveis, falta muito conhecimento prévio, mas o que se quer é que o negócio prospere, que siga seu curso e tenha sucesso. A medida da intervenção e controle é que é difícil, tanto nos negócios quanto na criação dos filhos.
Na condição de gerentes, frequentemente somos confrontados com fatos que nos fazem lembrar o que aprendemos com nossos pais, tanto nos êxitos, quanto nos pontos que divergimos, mas entendendo que eles sempre faziam o que consideravam o melhor dentro das condições que estavam colocadas. É o que um bom gerente faz, toma a melhor decisão dentro do contexto que está inserido.

Meu pai me legou valores inquestionáveis, responsabilidade pelas minhas escolhas e, acima de tudo, me ensinou a ver que cada pessoa tem sua importância e que o amor faz toda a diferença, em tudo.  Assim procuro seguir, acreditando no valor de cada um e valorizando o amor!

quarta-feira, 22 de maio de 2013

Dica 25


A dica desta quarta-feira é conferir o evento CONGREGARH 2013, que acontece de 22 a 24 de maio, no Centro de Eventos da PUC, em Porto Alegre.
O tema deste ano é "Re-Evoluçao: Inovar sem perder a essência"
Abaixo o link para acessar a programação:




domingo, 19 de maio de 2013

Mudar dói


Quando mercado muda, as empresas precisam se adaptar: alterar produtos, formas de atendimento, modo de gerenciamento, comunicação... a mudança pode ocorrer em vários campos. Algumas não conseguem ou não conseguem na medida e tempo necessário.
Várias podem ser as explicações para a paralisia das empresas: está “ensimesmada” e não consegue olhar o mercado; têm uma estrutura com processos morosos e pesados, dificultando a agilidade na tomada de decisões; a equipe não está totalmente integrada ao posicionamento da empresa, entre tantas outras variáveis que isoladas ou conjugadas.
Mas existe outro fator muito importante: mudar dói, desaloja, causa insegurança. É do ser humano buscar a estabilidade, o conforto.   Encarar a mudança é assumir riscos e, em muitos casos desconstruir verdades até então inquestionáveis.
Por mais que doa, é preciso estar atento às necessidades de mudança e, ao se identificar, é preciso agir: analisar a situação, incluir a equipe, buscar ajuda externa, planejar, ou seja, encarar com força e determinação. O contrário é deixar um monstro crescer embaixo da cama... uma hora ele vai sair!

domingo, 12 de maio de 2013

Etapas


Meu Dia das Mães foi ótimo, longe da minha, mas na companhia do meu filho. Estes dias foram feitos para se pensar, comigo não poderia ser diferente, refleti sobre os últimos 15 anos.
Percebi que a criação de um filho pode ser, tranquilamente, associada ao gerenciamento de um projeto. Começa com o planejamento, mesmo quando a concepção não é programada, antes de a criança nascer desenha-se (ainda que mentalmente) as possibilidades, os recursos necessários, as possíveis mudanças, adaptações.
O nascimento equivale ao início da implementação do projeto, as divergências entre o planejado, pesquisado, imaginado e a realidade encontrada. Nesta fase inicial o envolvimento é total, a insegurança é grande e muitos profissionais são consultados, afinal é um projeto de muito longo prazo.
Na medida em que o projeto avança, vai ganhando mais independência, o gerente precisa acompanhar, mas deve manter um distanciamento. Vai tomando vida própria.
Chega uma hora, que o gerente funciona apenas como uma espécie de mentor, está ali, não deve interferir no andamento, mas a equipe sabe que, em caso de necessidade, pode contar com ele. Como uma mãe.
Preparar-se para este distanciamento, praticar o desapego, deixar o projeto fluir ou o filho seguir em frente é um difícil exercício que temos praticar diariamente desde a etapa planejamento. Vamos tentado!



quarta-feira, 8 de maio de 2013

Dica 23


A dica de hoje é a leitura de um artigo publicado na versão on line do “The Wall Street Journal”, no dia 15/4/2013.

Equipe na rua olhando e vivendo o mercado pode ser uma boa dica para atualizar seus produtos e serviços. O exemplo da Disney, com a Pricesinha Sofia