Hoje de manhã,
assisti a um vídeo muito divertido produzido pela Porta dos Fundos (TV por
Internet)*. O que torna o filme mais engraçado é o fato de conseguirmos
transpor facilmente aquela situação, aparentemente absurda, à realidade de
muitas organizações - um chefe de RH demitindo um dos integrantes de uma dupla
de super herois.
É comum
gerentes “terceirizarem” o feedback negativo aos departamentos de RH, porém
estes, muitas vezes, não sabem sequer as atribuições exatas do profissional, então apelam para o discurso “você não é ruim, a
empresa que não é boa o suficiente pra você”.
Esta expressão, usada como eufemismo, pode estar apresentando pistas de
problemas reais: a empresa não soube escolher o profissional adequado, não
conseguiu otimizar as capacidades complementares da sua equipe, não sabe exatamente
o que não deu certo e tampouco consegue fazer um desligamento honesto.
A falta de
clareza ao expressar os motivos da demissão pode despertar sentimentos
primitivos no profissional, como raiva, frustração, desejo de vingança, etc. Estes,
por sua vez, podem dar origem a várias situações de efeitos negativos à
empresa: sabotagens, desmobilização e desmotivação das equipes, ações judiciais.
Pensar na
empresa como a “Liga da Justiça” pode ser um exercício divertido e muito
produtivo: ‘Quais são os superpoderes disponíveis?’, ‘Como podemos organizar os
herois para derrotar os bandidos mais rapidamente?’, ‘As duplas estão
trabalhando em harmonia, conseguindo usar seus potenciais complementares?’ e
por aí vai. Sempre lembrando que as reuniões na Sala da Liga da Justiça eram
imprescindíveis para todos terem um “overview” da situação e darem as suas
sugestões.
*http://www.youtube.com/user/portadosfundos?feature=CAgQwRs%3D
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