Depois de 12 anos juntos, a Grazi
e o Cris decidiram oficializar sua união, casaram-se ontem e nós, amigos e
familiares, festejamos juntos em uma linda festa. A retrospectiva e os votos me
fizeram pensar! Construir uma vida com uma pessoa é resultado de uma escolha.
No trabalho de um gerente esta escolha pode ser comparada à formação de sua
equipe.
O
que é importante na hora de contratar alguém para equipe ou estabelecer uma
parceria de trabalho? Critérios técnicos? Experiência? Perfil? São muitos os
critérios e, com certeza, a combinação de todos eles é o melhor resultado.
Parece
fácil, mas nem sempre é. Começa pela definição do perfil, a descrição da vaga.
Muitas vezes o gerente procura para uma função de coordenação ou assessoria alguém
com o perfil e as habilidades iguais às suas, quando não procura uma pessoa
igual. Neste caso, se a frustração não ocorrer já na seleção, fatalmente se dará
no treinamento. Num trabalho de equipe as competências e perfis múltiplos são
fundamentais para um bom resultado.
A
cultura da empresa pode ser outra armadilha, sob dois aspectos: não considerar
ou supervalorizar. Um profissional qualificado, com valores contrários aos da
empresa pode executar um bom trabalho por um tempo, mas dificilmente vai fazer
carreira e contribuir para o crescimento da empresa. Por outro lado, querer que
profissionais de todas as áreas tenham o mesmo perfil, o desenhado como ideal
pela empresa, também é arriscado. Empresas com perfil jovem e informal podem
contratar alguém com perfil mais reservado para controladoria, por exemplo, levando
em consideração que esta é uma ótima característica nesta função.
Na
hora de montar uma equipe precisamos considerar se o profissional tem as “skills”
básicas necessárias, se acredita no projeto/empresa, se tem o espírito aberto
para aprender e ensinar e, principalmente, se ele quer, de forma verdadeira, quer
fazer parte do nosso time. Querer um companheiro igual a nós, ou que faça as
coisas exatamente como fizemos, é uma pretensão derrubada já na adolescência. Objetivos
comuns, capacidade de compreensão e superação e, principalmente, o amor farão
que um casal supere as barreiras que impediriam sua vida boa. Afinal, seja no
trabalho ou na vida pessoal, estamos sempre em busca do nosso Final Feliz.
Realmente contratar alguém para fazer parte da nossa equipe é bem complicado, pois tem que se encaixar no perfil, não só no perfil de qualificação (conta bastantes, mas não é tudo), mas também o perfil da personalidade da pessoa, e nem sempre é possível perceber na seleção. Por isso, é um dos maiores desafios para a organização fazer uma contratação eficiente. A metáfora citada faz muito sentido, pois as escolhas certas é que fazem a diferença.
ResponderExcluirAcho que o mais complicado é ver que os melhores profissionais, nunca estão procurando emprego. Estes já estão encaminhados.
ResponderExcluirÉ preciso sempre, além de encontrar pessoas com metas e objetivos em comum, que também queiram crescer a partir do trabalho desenvolvido junto a empresa.
Enxergar além das capacidades técnicas é um desafio diário para quem busca talentos. Sempre lembrando q eles podem estar dentro da nossa equipe esperando uma oportunidade para mostrar o seu melhor! Obrigada pela contribuição Patrícia e Ricardo!
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